株式会社ちょんまげの石上です。みなさん、先週はどんな1週間でしたか？
私はクライアント様のコーチングセッション4本、
年末のご挨拶回り、また来年の新しい事業の仕込みの提案アポ、
忘年会数件など、バタバタと動き回る一週間でした^^;
今年も残すところ後1週間、来年いいスタートがきれるように
悔いのない1週間を過ごしていきましょう！
そして、ハッピーメリークリスマス✨
【ニュース】
●今も“自主トレ”を欠かさない吉井理人氏が信じる現役コーチとしての責務https://news.yahoo.co.jp/byline/kikuchiyoshitaka/20171218-00079441/
⇒プロ野球のコーチも選手の能力を最大限に引き出すために、
コーチングなどの新しい知識のインプットが重要なんですね。素晴らしいです！
●感情的な説教は「パワハラ」烙印 年上部下、ダメ若手を無難に使いこなす上司術とは？
⇒コーチングの中でもフィードバックは重要な役割を果たします。
フィードバックがうまい上司は部下からの信頼も得られますし、結果にも繋がりやすいですね。
●アデコ、派遣社員専任担当者を全国へ配置し、キャリア開発支援を強化
⇒これは派遣先の企業にも派遣社員の双方にメリットがある施策といえそうですね。
中長期的な視点での人材育成において、このような取り組みは見習うべきところがたくさんありそうです。
●結果を出す人は、なぜ計画好きなのか？
⇒学習においてもコーチングを取り入れしっかりとPDCAを回すことで、大きな成果を得られるんですね。これだと思考力も強化されますね！
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【情報】
●【解説】コミュニケーションとは？スキルの前に知っておくべきコミュニケーションの本質と6つのヒント
⇒コーチングにも役立つコミュニケーションのコツの話しです。「共有し合うこと」と「確認すること」がすごく重要な気がします。 ●現地社員の心をつかんだ、ある駐在員の行動
⇒使う言語が変わろうが「ミッション」「ビジョン」といったその人なりの想いや考えをしっかり伝えることは大事ですね。
●あなたは本当に「正しい」のか？
⇒正しさを主張しぶつけ合ったら喧嘩になるのは当然です。そこまで人間完璧ではないですからね。今後ますます「対話」は必要になってくる気がしますね。
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